厂里请病假要扣工资吗

请病假可以扣工资，但不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》，单位发放的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。若低于此标准，则违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，同时损害员工权益，影响员工关系和企业声誉。
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针对请病假扣工资问题，处理方式如下：1. 沟通了解：首先与单位人事或财务部门沟通，明确扣工资的原因和依据。2. 查阅规定：查看劳动合同和单位规章制度，确认病假工资的标准。3. 协商处理：如认为扣工资不合理，可与单位协商调整。4. 法律维权：协商无果时，准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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处理请病假扣工资问题，常见方式有协商和依法仲裁。首先应与单位沟通，了解扣工资的具体原因，协商解决方案。若协商无果，可依据《劳动法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。